Организация работы с молодежью
rubeen

Продолжает набирать обороты работа в рамках развития и укрепления социального партнерства по принятию мер, направленных на повышение уровня социально-экономических гарантий молодежи. В областное соглашение между Гродненским облисполкомом, Гродненским областным объединением профсоюзов, в тарифное соглашение между Министерством лесного хозяйства Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников леса и природопользования, а также в коллективный договор ГЛХУ «Дятловский лесхоз»отдельными пунктами внесены дополнительные льготы и компенсации для молодых работников:

Раздел 3. ОПЛАТА ТРУДА.

3.12 Молодым специалистам, получившим высшее и средне специальное образование, направленным на работу по распределению на должности:

  • лесничий; помощник лесничего; мастер леса - тарифные оклады повышаются на 10 процентов.
  • лесничим, помощникам лесничего, мастерам леса опытно-производственных лесничеств независимо от группы оплаты труда тарифные оклады повышаются на 20 процентов.

Суммарный размер повышения тарифных окладов молодым специалистам (лесничим, помощникам лесничего, мастерам леса лесничеств и ( или ) опытно-производственных лесничеств) не должен превышать 20 процентов.

3.39. В случае направления нанимателем на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в очной (дневной) форме обучения работников, не имеющих квалификации (разряда, класса, категории) по профессии, необходимой организации, принятых на работу по данной профессии без указания разряда (класса, категории) или с его указанием, названным работникам в течение периода обучения за счет средств нанимателя осуществляется выплата заработной платы из расчета не менее тарифной ставки первого разряда, установленной Правительством Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

3.42. Устанавливать пониженные нормы выработки для инвалидов, молодых работников, беременных женщин, а также работникам, выезжающим на работу на территории с радиоактивным загрязнением свыше 10 Ки/км2, не менее чем на 10 процентов.

Раздел 4. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ  КОМПЕНСАЦИИ, ГАРАНТИИ  И  ВОЗНАГРАЖЕНИЯ  РАБОТНИКАМ

4.11.Материальная помощь при вступлении в брак– 5 (пять) базовых величин. 

4.12.Материальная помощь при рождении ребенка– 5 (пять) базовых величин. 4.14. Компенсировать на протяжении трех лет молодым специалистам, специалистам, которым организация предоставляет первое рабочее место, расходы по найму жилья или проживанию в общежитии в размере не менее трех базовых величин в месяц.

4.15. Работникам, принятым на прежнее место работы после прохождения срочной военной службы, оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти базовых величин, помимо выплат, установленных законодательством.

4.29.Обучать в учреждениях для получения высшего образования, среднего специального, а также обучение в учебных центрах (по должностям и профессиям, необходимых для работы лесхоза) за счет средств учреждения, на основании договора.

Работник, получивший образование за счет средств ГЛХУ «Дятловский лесхоз» обязан:

- отработать в организации по окончанию обучения не менее двух лет;

- возместить стоимость обучения в случае не отработки установленного срока, а также при отчислении из учреждения образования в случае невыполнения требований учебного плана и образовательных стандартов.

4.30.Создавать условия для проведения культурно-массовых мероприятий, развития физической культуры и спорта среди работающих и членов их семей, организовывать соревнования в коллективах работников, а также активно принимать участие в проводимых областных и республиканских спартакиадах и смотрах художественной самодеятельности.

4.31.Многодетным семьям (имеющим трех и более детей, возрастом на данный момент до 18 лет) компенсировать 50 процентов содержания детей в детских дошкольных учреждениях. 

4.32.Выдавать займы, оказывать материальную помощь индивидуальным застройщикам, членам ЖСК, ЖК на строительство и приобретение жилья в соответствии с законодательством в зависимости от платежеспособности предприятия, сроком не более 1 (одного) года и сумма ежемесячного возмещения ссуды не должна превышать более 50 % заработной платы работника в месяц за вычетом налогов. Решение выносится на совместном заседании нанимателя с профкомом.

4.33.В случае заболевания работника, при котором необходимо проведение медицинской операции, лечение и медицинское обслуживание вне постоянного места жительства, оплачивать расходы на проезд, а также 50% расходов на лечение и приобретение лекарств. Решение выносится на совместном заседании нанимателя с профкомом.

4.34. Принятым в организации молодым работникам из числа детей-сирот оказывать единовременную материальную помощь в размере не менее 10 (десяти) базовых величин.

4.35.Предоставлять молодым специалистам нуждающихся в улучшении жилищных условий, согласно очередности, из средств организации, займы на строительство и приобретение жилья, обзаведение подсобным хозяйством, приобретение предметов длительного пользования для домашнего обихода. Решение выносится на совместном заседании нанимателя с профкомом, в зависимости от платежеспособности предприятия, сроком не более 1 (одного) года и сумма ежемесячного возмещения ссуды не должна превышать более 50 % заработной платы работника в месяц за вычетом налогов.

4.15. Призванным с лесхоза на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь и возвратившимся после окончания военной службы оказывать 2-х недельное выходное пособие, исходя из среднемесячной заработной платы.

Работникам, принятым на прежне место работы после прохождения срочной военной службы, оказывать единовременную материальную помощь в размере пяти базовых величин, помимо выплат, установленных законодательством. 

4.43. В целях адаптации молодых специалистов к условиям производства закреплять за ними наставников из числа высококвалифицированных работников организации.

Производить единовременную выплату в размере 2-х базовых величин наставникам за руководство молодыми специалистами.

4.44.Выпускников учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, для которых организации лесной отрасли являются первым рабочим местом после окончания обучения, приравнивать к молодым специалистам и распространять на них льготы и гарантии, предусмотренные в коллективном договоре для молодых специалистов.

Раздел 9. СОЦИАЛЬНАЯ  ЗАЩИТА  МОЛОДЕЖИ, ПОЖИЛЫХ  ЛЮДЕЙ, ПЕНСИОНЕРОВ, ИНВАЛИДОВ, РАБОТАЮЩИХ  НА  ПРЕДПРИЯТИИ

9.1. В целях социальной защиты молодежи, создания необходимых правовых экономических, бытовых и организационных условий, гарантий для профессионального становления молодых работников, содействию их духовному, культурному и физическому развитию Наниматель ОБЯЗУЕТСЯ:

9.1.1.обеспечить обязательное трудоустройство по полученной специальности выпускников ВУЗов и СУЗов, направленных на учебу по рекомендации лесхоза или распределенных в лесхоз по его заявке;

9.1.2.бронировать рабочие места для молодых работников, возвращающихся после окончания срочной службы в Вооруженных силах Республики Беларусь в лесхоз.

Раздел 11. ЖИЛИЩНО – БЫТОВОЕ И МЕДИЦИНСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕСАНОТОРНО – КУРОРТНОЕ ЛЕЧЕНИЕ И ОТДЫХ

11.1 Вести учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий. Постановку на очередь для обеспечения жильем и распределением жилой площади (в том  числе и служебной) производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с действующим законодательством.

Списки очередности, списки лиц, которым предоставляется жилье, а также информацию об условиях включения граждан в общие и отдельные списки вывешивать для обозрения.

11.1.1. Первоочередной порядок предоставления жилых помещений коммерческого использования в ГЛХУ «Дятловский лесхоз»:

1). Директор

2). Главный лесничий

3). Лесничий

4). Помощник лесничего

5). Молодые специалисты, прибывшие из ВУЗов

6). Молодые специалисты, прибывшие из СУЗов

7). Специалисты, прибывшие в порядке перевода от другого нанимателя (лесохозяйственного учреждения).

Раздел 12.КУЛЬТУРНО-МАССОВАЯ, ФИЗКУЛЬТУРНО-ОЗДОРО-ВИТЕЛЬНАЯ И СПОРТИВНАЯ РАБОТА

12.3. Выделять бесплатно автотранспорт для выезда участников художественной самодеятельности, спортсменов, для участия в туристических слётах работающей молодёжи, досуговых поездок.

12.4. Участие в спортивных мероприятиях.

Отраслевые областные и республиканские спартакиады

работников леса:

- при занятии спортсменом лесхоза призовых мест производить премирование в следующих размерах:

I - место – 5 (пять) базовых величин;

II – место – 4 (четыре) базовые величины;

III – место – 3 (три) базовые величины;

- при занятии командой спортсменов лесхоза призовых мест (I,II,III) –

2 (две) базовые величины каждому участнику команды по видам соревнований;

Районные спортивные соревнования:

- при занятии спортсменом лесхоза призовых мест производить премирование в следующих размерах:

I - место – 3 (три) базовые величины;

II – место  – 2 (две) базовые величины;

III – место – 1 (одна) базовая величина;

- при занятии командой спортсменов лесхоза призовых мест (I,II,III) –

1 (одна) базовая величина каждому участнику команды по видам соревнований.

 
 

Наши контакты

placeholder       Республика Беларусь
                  231471 г.Дятлово
                  ул. Новогрудская д.3
agenda      тел: +375 15 63 61250

email      Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.